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démographiques. Le constat théorique précé- long terme, car elles minimisent le rôle d'autres
du changement
dent et l'exemple d'Usinor
doivent-ils
amener
à variables
PYRAMIDE
DES ÂGES
ET GESTION
DES RESSOURCES
HUMAINEScomme l'évolution de
la
technologie
ou
la formation des différentes caremiser définitivement l'outil d'analyse et de
Thème 6 * La gestion prévisionnelle des
emplois
et
des compétences
tégories
de
salariés.
Une grande part de ces dif-123
gestion du personnel que constitue la pyramide
ficultés
tient
aussi
au
fait que, dans certaines enâges ? de l'utilisation de la pyramide des âges dans le
2 des
- L'utilité
cadre de la GPEC
treprises,
la
pyramide
des âges fait office d'outil
du rajeunissement du personnel ou son vieillisL'utilisation
la pyramide
des
âgesréel.
comme
des Ressources
Humainessur
s'est
du vieillissement
sement
Selonoutil
led'analyse
cas,de
lesGestion
conséquences
sontet de prospective
Usages dede
la pyramide
des
âges
développée depuis les années
1980.
Grâce
à
la
pyramide
des
âges,
le
décideur
RH
dispose
les
capacités
de
changement
du
personnel
:
on
très différentes
pour la gestion de l'entreprise.
Comment l'entreprise utilise-t-elle
un outil
d'un outil de référence dans la construction d'une
GPECladans
la mesure
où ellede
permet
:
a évoqué
etsoles limites
cette relaSans
conscience
des difficultés
decomplexité
passage, les
démographique pour en déduire
des
prévisions
- de visualiser la situation démographique de l'entreprise
;
tion. D'autres
semblent
lutions élaborées?peuvent
se révéleroutils
coûteuses
à se mettre en place
de nature économique ou organisationnelle
- de réfléchir à la gestion des effectifs : embauches,
départs,
congés,
gestion
des temps
la cohorte,
semblent
pouvoir
pallier de
terme, car ellescomme
minimisent
le rôle qui
d'autres
Ce débat sur l'importation delong
la démographie
travail, gestion du turnover... ;
insuffisances
d'un
variables
comme
l'évolution
de usage trop approxidans un autre contexte n'est pas
nouveaudu
etchangement
sou- certaines
- d'anticiper les évolutions en termes
d'emploismatif
et dedecompétences
;
1. Deux points
la
démographie.
la technologie
ou la formation
des
différentes calève de nombreuses difficultés
- de concevoir une politique de formation adaptée aux besoins des salariés et de l'entreprise ;
tégories de D'une
salariés. Une grande part de ces difméritent ici une attention particulière.
- d'évaluer la capacité des salariés à s'adapter aux changements organisationnels ;
faitlaque,
dans certaines
endémographie
à la gestion
part, il convient d'examiner laficultés
façon tient
dont aussi
s'ef- auDe
- de réfléchir à la politique de rémunération de l'entreprise en lien avec la gestion des effectifs.
treprises,
pyramide
des âges
office d'outil
Deux
typesfait
d'usages
peuvent être faits de la pyfectue le transfert d'une constatation
delanature
Cet
outil contribueà àunla raisonnement
gestiond'analyse
des effectifs,
et plus
spécifiquement,
à la
gestion desdesureffectifs
vieillissement
etdes
deâges
prospective
sur
ramide
par les
gestionnaires
la direc- :
démographique
dedu
nature
- gestionnaire.
la pyramide D'autre
renvoiepart,
au choix
de
critères
de
sélection
des
salariés
jugés
en
sureffectifs
;
les capacités
de changement
du personnel
: on
tion générale
ou des ressources
humaines. D'un
en tant
que construc- tion
l'utilisation
de
la
pyramide
des
âges
est
historiquement
reliée
au
débat
sur
la
détermination
a évoqué
la complexité
et les
limites
de cette
rela- de prévision des décôté,
elle
constitue
un outil
statistique, la pyramide des
âges présente
de l'âge
la retraite
la mesure
oùoutils
elle permet
prévoir
lesplace
départs
à la retraite.
D'autres
semblent
se
mettre mais
en
parts à lade
retraite,
aussi d'anticipation
des
des
limitesde
dont
l'analysedans
doit tion.
tenir
compte,
car
comme
la
cohorte,
qui
semblent
pouvoir
pallier
évolutions
en
termes
d'emplois
et
de
compétenelles
peuvent
fausser
les
conclusions
et
donc
les
3 - Avantages et inconvénients des différentes formes de pyramides des âges
certaines
insuffisances
d'un
usage trop
approxis'inscrivant
ainsi
dans la réflexion stratégidécisions
quideenpyramide
découlent. pour
En
particulier,
le ces,
et type
l'entreprise
Alpha
1. Deux
matif
de
la
démographie.
que
des
dirigeants
de
l'entreprise.
De l'autre, elle
vieillissement
de l'âge
moyen
constaté
par
la
points
Type de pyramide
Avantages
Inconvénients
des rémunérations.
pyramide
peut avoir plusieurs origines
: l'arrêt est un outil de politique
De la démographie à la gestion
L'entreprise compte peu de Cette situation est synonyme d'une masse
Champignon
être faits
de la pyjeunes.Deux types d'usages peuvent
salariale
importante.
des âges
par lesde
gestionnaires
de la
direcCette ramide
situation
permet
L'entreprise
aura
plus de difficultés à motition
générale
despersressources
proposer
aux
salariésoudes
ver humaines.
les salariésD'un
les plus jeunes ou situés
pectives
d'évolution
rapide
bas de la des
hiérarchie
si l'évolution de la
côté,
elle constitue
un en
outil en
de prévision
décas de parts
restructurations
deaussi
population
se faitdes
de façon régulière.
à la retraite, ou
mais
d'anticipation
changements
technologiques
Le départ
des salariés les plus âgés peut
évolutions
en termes d'emplois
et de compétenimportants.
conduire à une perte de compétences.
ces,» s'inscrivant
ainsi dans
stratégi« Champignon »
« Toupie
« Cylindre
» la réflexion
« Poire écrasée
»
« Pelote de laine »
que des adirigeants
de l'entreprise.
De l'autre,
L'entreprise
massivement
Si l'effectif
visé elle
doit rester constant, la
1. Types de pyramides des âges schématisées.
embauché
despolitique
raisonsdessituation
des catégories de salariés des
est unpour
outil de
rémunérations.
conjoncturelles (croissance du tranches d'âges les plus nombreuses peut
Toupie
marché, développement rapide se révéler délicate.
(1) Patrice Bourdelais, « Vieillissement
de la population
ou techd'une activité
ou d'une
La situation des plus jeunes peut aussi
artefact statistique ? », Gérontologie et Société, 49, juillet 1989,
nologie,
effets
d'aubaine
de
poser problème à court terme, surtout si
p. 23-32.
mesures fiscales des pouvoirs l'entreprise souhaite maintenir un effectif
publics en direction de certaines constant.
135
populations par exemple).
À plus long terme, le départ très rapide
des tranches les plus nombreuses ouvre
des possibilités d'embauches de jeunes
« Toupie »
« Cylindre »
« Poire écrasée »
« Pelote de laine »
salariés, mais peut aussi entraîner une
perte massive de compétences.

G



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