Formation tout au long de la vie professionnelle (FTLV) : développée depuis 2007 dans la fonction publique (après avoir été appliquée dès 2004 dans le secteur privé) avec la création à l'époque d'un nouveau droit subjectif et opposable (20 heures par an puis 24 heures depuis janvier 2017) du fonctionnaire contre son employeur - le Droit individuel à la formation tout au long de la vie professionnelle (DIF remplacé par le CPA depuis janvier 2017) -, la FTLV (appellation synonyme de formation continue des agents publics) permet d'améliorer la compétence des fonctionnaires, rend possible un meilleur déroulement de carrière ainsi que des promotions. En améliorant l'employabilité des agents, la FTLV contribue également à mieux valoriser le potentiel des ressources humaines et à lutter contre les RPS (voir RPS). G Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) : créée en 2007 par une loi sur le pouvoir d'achat, la GIPA appliquée à partir de 2008 est une somme forfaitaire versée en fin d'année aux fonctionnaires arrivés au dernier échelon de leur grade et ne pouvant plus faire l'objet d'une augmentation de leur rémunération ainsi qu'aux agents qui, sur une période de 4 ans, ont vu leur rémunération progresser moins rapidement que l'inflation. Calculée chaque année sur une période de référence de quatre ans en fonction du niveau de l'inflation, elle permet d'éviter la baisse de la rémunération des fonctionnaires en raison de l'augmentation du coût de Droit de la Fonction publique