Mérite : variable subjective permettant de justifier le recrutement des fonctionnaires (établissement d'une liste des lauréats aux concours par ordre de mérite) et d'assurer leur promotion à l'aune de leur manière de servir et de s'investir. Le mérite est également en filigrane de la différenciation du montant d'une partie des primes (voir Primes) versée aux fonctionnaires. Militaires : soumis à un statut général à part figurant dans le Code de la défense, les 330 000 militaires regroupent les agents des trois armées (air, terre, mer) ainsi que les gendarmes qui ont souhaité conservé ce statut malgré la réforme d'août 2009 qui leur permet d'intégrer un corps d'emploi de la police nationale. Depuis 2005, leur situation a été modernisée et, à la suite d'un arrêt rendu en 2014 par la CourEDH, une loi de juillet 2015 a reconnu aux militaires le droit de créer des associations professionnelles nationales (APNM), dans des conditions compatibles avec les exigences liées à leur condition qui implique des restrictions spécifiques à leur emploi. La loi du 20 avril 2016 leur impose les mêmes obligations déontologiques qu'aux agents civils de même que la prévention des conflits d'intérêts et l'alerte éthique. Mise à la retraite d'office : sanction consistant à faire cesser immédiatement ses fonctions à un agent ayant commis une faute disciplinaire grave et qui a suffisamment cotisé pour justifier d'une ouverture des droits à pensé ; cette sanction a pour effet de radier de cadres l'agent qui cesse d'être en position d'activité et perçoit une pension de retraite uniquement s'il a atteint l'âge légal. Dans le cas contraire, 64