réalisation des années de service (annuités liquidables), dont le nombre n'a cessé d'augmenter depuis la première réforme dite Fillon du régime des retraites en 2004. Les réformes successives vont dans le sens d'un alignement sur la retraite des salariés (logique de la convergence). Désormais, le nombre d'annuités liquidables est égal (43 ans pour les travailleurs nés après 1973), de même que l'âge légal de départ à la retraite (57, 62 et 67 ans selon les catégories de fonctionnaires). Le montant maximal de la pension de retraite est égal à 75 % du dernier traitement brut (soit environ 80 % du montant net) perçu dans les six derniers mois précédant le départ à la retraite. Performance collective : mettant fin à la performance individuelle pour le calcul d'une partie de la rémunération des agents publics, le décret du 29 août 2011 modifié a institué une prime d'intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l'État ainsi que les établissements publics administratifs étant précisé qu'un agent peut être exclu du bénéfice de cette prime dans son service en cas d'insuffisance caractérisée dans la manière de servir. Le pouvoir réglementaire qui continue d'évoquer la performance collective alors que la loi du 20 avril 2016 a remplacé cette expression par celle de « résultats collectifs » élargit progressivement le champ de cette mesure récompensant l'atteinte d'objectifs préfixés à un service, une équipe ou une administration. Plafond de verre : expression traduisant l'existence invisible de discriminations sur le sexe ayant pour effet ou pour objet de rendre plus difficile l'accès des femmes à certaines Droit de la Fonction publique