Mémentos LMD - Note de synthèse 2017-2018 - 15e - 12

MÉMENTOS LMD - NOTE DE SYNTHÈSE

concours pour le recrutement d'agents techniques, il est souvent demandé aux candidats la rédaction d'une vraie synthèse dans une première partie, et de consacrer la
seconde à des propositions, recommandations ou solutions (parfois, ces propositions
doivent être présentées seulement en conclusion). Mais dans certains concours, il y a
exceptionnellement des dissertations de culture générale... à partir (à l'aide) d'un dossier ; ou on peut rencontrer cette formulation : « En vous appuyant, notamment sur les
documents ci-joints, faites la synthèse de ce dossier sur le problème de... ». Il ne s'agit
toujours pas d'une synthèse en ce qui concerne le critère de l'objectivité dans la partie
« propositions ».
La note de synthèse n'est pas une épreuve professionnelle (comme celle intitulée
« étude de dossier » ou « étude de cas ») même si parfois elle s'en rapproche (cf. Chapitre 9). On peut sur ce point établir comme ligne de partage que, dans les concours
externes, la note de synthèse permet de contrôler une formation universitaire, une
capacité à comprendre une problématique et à l'exposer dans un travail structuré,
alors que dans les concours internes cette épreuve permet souvent, en plus, de prendre
aussi en considération une certaine expérience administrative1.
Enfin, la note de synthèse n'est pas une dissertation dans laquelle le candidat expose
ses idées. La synthèse permet de vérifier qu'un candidat à la Fonction publique est
capable, dans un concours, de faire abstraction de ses idées dans cette épreuve, mais
de les exposer par exemple dans la dissertation de culture générale. Malheureusement,
depuis quelques années, une nouvelle forme d'épreuve apparaît dans certains
concours : synthèse avec une conclusion exprimant l'opinion personnelle du candidat,
synthèse sur tel ou tel sujet en s'appuyant notamment sur les documents joints, ou
synthèse et ensuite une ou deux questions pour vérifier les connaissances ou les idées
du candidat sur le sujet. De telles « innovations » sont regrettables comme l'épreuve de
« note de synthèse et de propositions à partir d'un dossier à caractère général sur un
sujet d'actualité ». Cette épreuve ainsi formulée est pour le moins contestable dans sa
formulation. Il ne s'agit pas en effet d'un rapport avec mise en situation professionnelle, ou d'une note administrative qui tous deux peuvent être assortis de propositions.
C'est une synthèse sur un sujet d'actualité. Comment dès lors faire des propositions ?
En demandant au candidat de donner en une quinzaine de lignes maximum son opinion personnelle sur le sujet ! Donner son opinion sur l'action menée en France contre
le travail illégal, la lutte contre le tabagisme, le phénomène des bandes, les paris en
ligne, la vidéosurveillance et les lois mémorielles - comme ce fut demandé pour certains concours dans la police - dénature profondément l'épreuve (cf. « l'objectivité de
la note de synthèse ») en modifiant les paramètres de correction et en surévaluant la
conclusion dont les quelques lignes peuvent annihiler l'impression positive ou négative
délivrée par les cinq pages précédentes. Il y a une incertitude quant à la nature réelle de
cette épreuve hybride certains correcteurs pouvant se limiter à une conception classique de la synthèse, d'autres souhaitant plus d'apports personnels du candidat ou une
conclusion subjective. Il reste cependant dans ces nouvelles épreuves une partie note
de synthèse stricto sensu.
1. Cette distinction n'a malheureusement pas été opérante dans l'édition 2015 du concours Commissaire
de police !

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