Analyse des postes (ou analyse des emplois) : processus systématique de collecte de l'information concernant un poste qui permet d'établir son profil ainsi que ses spécifications. Ancienneté : durée passée par un salarié dans une entreprise, un service, un emploi et qui peut être source d'avantages. Ancres de carrière (Schein) : théorie basée sur les travaux de recherche d'Edgar H. Schein selon laquelle les individus se construisent une idée sur le long terme de leur propre carrière à partir des informations émanant de trois pôles : - les talents et les habiletés ; - les motivations et les besoins ; - les attitudes et les valeurs. Schein identifie huit ancres : - l'ancre de compétence technique ou fonctionnelle ; - l'ancre de gestion ; - l'ancre d'autonomie ou d'indépendance ; - l'ancre de sécurité ou de stabilité ; - l'ancre de service ou de dévouement à une cause ; - l'ancre de défi ou de variété ; - l'ancre de style de vie ; - l'ancre de créativité entrepreneuriale. Annualisation : moyen pour l'entreprise de répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année et d'aménager le rythme de travail des salariés en fonction de l'activité. L'annualisation permet ainsi 8