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Closed shop : accord passé entre un ensemble d'employeurs et une organisation syndicale selon lequel les
employeurs s'engagent à n'embaucher que des travailleurs
appartenant à ce syndicat (monopole d'embauche).
Coaching : mode d'accompagnement d'une ou plusieurs
personnes ayant pour objectif le développement de leurs
savoir-faire et potentiels dans le cadre d'objectifs professionnels.
Code du travail : ensemble des dispositions constituant la
réglementation du travail (lois et décrets). Le Code du travail
régit l'ensemble des relations entre employeurs et salariés,
du début à la fin de la relation de travail : embauches,
contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et
temps de travail, suspension du contrat de travail, salaires et
primes, formation professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et usages d'entreprise, représentants
du personnel, hygiène et sécurité, contrôles et contentieux...
Le Code du travail fixe les droits minimaux et les obligations
maximales applicables à tous les salariés.
Comité Central d'Entreprise (CCE) : instance de représentation du personnel instaurée dans une entreprise à
établissements multiples. Il réunit les représentants élus
des différents comités d'établissement. Le comité central
d'entreprise a des fonctions apparentées à celles du comité
d'entreprise, adaptées à la configuration d'une telle société.
Comité d'Entreprise (CE) : instance de représentation du
personnel présente dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Composé de représentants du personnel et présidé
par l'employeur, ses attributions sont à la fois économiques,
sociales et culturelles.

Gestion des Ressources Humaines



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