Petit Lexique - Gestion des ressources humaines - 1re - 22

Ce compte est destiné à recevoir des points attribués au
salarié en fonction de son exposition à la pénibilité, selon les
déclarations effectuées chaque année par l'employeur. Les
droits acquis sur le compte permettent aux salariés de bénéficier d'une action de formation professionnelle, de passer à
temps partiel sans baisse de rémunération ou d'envisager
un départ anticipé à la retraite.
Conciliation travail-famille (ou conciliation travail-hors
travail) : recherche par les salariés d'un équilibre entre leurs
responsabilités professionnelles et privées dans le respect
des obligations liées à chacune d'elles. Au sein de leurs
politiques ressources humaines, les organisations peuvent
mettre en place des mesures afin de faciliter, pour leurs
salariés, cette conciliation.

Conditions de travail : ensemble des facteurs relatifs au
poste, à l'environnement matériel et humain et à l'organisation du travail. Les conditions de travail recouvrent la
sécurité, la protection de la santé du travailleur, la charge
psychosociale occasionnée par le travail, l'hygiène du lieu
de travail, l'ergonomie, l'embellissement des lieux de travail,
les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement...
Confédération des Petites et Moyennes Entreprises
(CPME) : organisation patronale qui assure la représentation
et la défense de l'ensemble des petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus. La Confédération Générale
des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) est devenue
la CPME en janvier 2017.

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