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Convention de forfait : pour les salariés tenus de travailler régulièrement au-delà de la durée légale du travail,
leur durée de travail peut être fixée préalablement par une
convention individuelle de forfait. Trois types de conventions
de forfait sont prévus par le Code du travail : la convention
de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois et la
convention de forfait en jours sur l'année.
Cotisations sociales : ensemble des versements que les
salariés et leurs employeurs effectuent aux administrations
de Sécurité sociale et aux régimes privés (cotisations de
Sécurité sociale, contributions sociales - CSG/CRDS -,
cotisations de chômage, cotisations de retraite complémentaire). Elles se décomposent en cotisations à la charge des
employeurs et cotisations à la charge des salariés.
Couple à double carrière : expression utilisée pour désigner les couples dans lesquels les deux conjoints exercent
une activité professionnelle et pour lesquels l'idée de carrière est importante. Aucun des deux conjoints n'étant prêt à
subordonner ses attentes de carrière aux attentes familiales,
l'importance des motivations de chaque conjoint, ses objectifs de vie, la perception du travail de chacun et les possibilités de progression sont prises en compte afin de trouver un
équilibre au sein du couple.

Crédit d'heures : nombre d'heures auquel les représentants ont droit pour l'exercice de leur mandat, durant leur
temps de travail. Le temps alloué varie en fonction de
l'instance concernée (DP, CE, CHSCT...) et de l'effectif de
l'entreprise. L'utilisation du crédit d'heures par les repré26



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