- absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière ; - élaboration d'un rapport écrit sur l'égalité hommes/ femmes ; - négociation sur l'égalité hommes/femmes ; - information des salariés et candidats à l'embauche ; - mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l'entreprise. Élargissement des tâches : forme d'organisation du travail visant à intégrer dans les postes de travail des tâches autres que celles associées au poste afin de donner plus de diversité au travail. Embauche : aboutissement du processus de recrutement. Pour un employeur, l'embauche d'un salarié suppose de respecter un certain nombre d'obligations imposées par la loi (informations des organismes sociaux, déclarations d'embauche, affichages obligatoires...). Emploi : ensemble d'activités cohérentes ou proches par les compétences mises en œuvre correspondant à un ou plusieurs postes de travail. Emploi repère : regroupement d'emploi ayant des finalités comparables et un socle minimal commun en termes d'activités et de compétences requises. Employabilité : capacité d'un salarié à obtenir ou conserver un emploi. Engagement : voir Implication 34