Flexibilité quantitative externe : mode de gestion de la main-d'œuvre qui consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins avec le recours aux contrats de travail précaires (CDD par exemple) et aux licenciements. Flexibilité quantitative interne : mode de gestion de la main-d'œuvre qui consiste à faire varier la durée de l'activité en fonction de la production (variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail...). Flexisécurité : stratégie visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de chômage. Fonds Communs de Placement Entreprise (FCPE) : organismes de placement collectif en valeurs mobilières (OPCVM) dédiés aux épargnants salariés. En contrepartie de leurs versements, les salariés détiennent des parts du FCPE (actions, obligations, placements monétaires). Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) : organisme qui contribue au financement d'actions de formation professionnelle et assure la péréquation des fonds par des versements complémentaires aux OPCA agréés. Forfait heures : voir Convention de forfait Forfait jours : voir Convention de forfait 42