G Génération : groupe d'individus définis par l'âge et caractérisés par une expérience historique commune. La présence de plusieurs générations au sein des organisations (générations du baby-boom, X, Y, Z) conduit à réfléchir à la mise en œuvre d'un management intergénérationnel afin de faire travailler efficacement les générations ensemble et de capitaliser sur leurs différences. Genre : terme utilisé pour évoquer les rôles qui sont déterminés socialement, les comportements, les activités et les attributs qu'une société considère comme appropriés pour les hommes et les femmes. Le terme « genre » renvoie aux concepts « masculins » et « féminins » là où le terme « sexe » renvoie aux concepts d'hommes et de femmes et se réfère davantage aux caractéristiques biologiques et physiologiques qui différencient les hommes des femmes. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : démarche au sein de la gestion des ressources humaines qui vise, pour l'entreprise, à anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et l'évolution des métiers et à adapter les compétences des salariés (développement de l'employabilité) pour faire face à ces évolutions et rester compétitif face à la concurrence. Les entreprises de 300 salariés et plus sont dans l'obligation d'engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans. 44