Justice distributive : équité perçue par les salariés par rapport aux récompenses accordées par l'organisation. Justice interactionnelle : équité perçue par les salariés par rapport à la qualité du traitement interpersonnel lors de la mise en place des procédures organisationnelles. Justice organisationnelle : équité perçue par les salariés par rapport à la façon dont ils sont traités dans leur travail. Justice procédurale : équité perçue par les salariés par rapport au processus de décision ayant conduit à l'attribution des récompenses par l'organisation. L Label : signe garantissant un certain niveau de qualité et/ou certaines caractéristiques d'un produit ou d'un service. Une organisation peut être labellisée pour sa politique de gestion des ressources humaines (label « Top Employeur » ou label « Diversité », par exemple). Lettre de candidature spontanée : courrier rédigé par un candidat à l'embauche qui prend directement contact avec une organisation et normalement accompagné d'un CV. Lettre de motivation : courrier rédigé par un candidat à l'embauche en réponse à une annonce pour un poste à pourvoir dans une organisation et normalement accompagné d'un CV. 52