personnel) ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Négociation libre : en dehors des thèmes de négociation obligatoire, employeurs et syndicats ont toute liberté pour négocier sur des thèmes qu'ils choisissent. Négociation triennale : dans les entreprises d'au moins 300 salariés, cette négociation doit porter sur : - la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise lorsque l'entreprise procède à des mesures collectives d'organisation courantes sans projet de réduction d'effectifs ; - les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de formation ; - les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des CDI ; - les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences ; - le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions. 58