salarié dispose d'un certain nombre de droits attachés à son statut et a, en contrepartie, des devoirs vis-à-vis de son employeur. Satisfaction : état émotionnel agréable résultant de l'évaluation de son travail comme accompli ou facilitant l'accomplissement des valeurs de son travail. Savoir : ensemble des connaissances théoriques et pratiques acquises par l'étude ou l'expérience. Ce savoir n'est qu'une partie des connaissances nécessaires pour exercer une activité ou un métier. Savoir être : capacité à s'adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur. Savoir-faire : ensemble d'habiletés de différentes natures permettant de résoudre les problèmes plus ou moins complexes d'une situation de travail avec efficacité. Section syndicale : organe de représentation du personnel qui peut être constitué par un syndicat non représentatif au sein d'une entreprise d'au moins 50 salariés et pouvant donner lieu à la désignation d'un représentant de la section pour le représenter au sein de l'entreprise. Sécurité : situation dans laquelle une personne n'est exposée à aucun danger et à aucun risque. Sélection : fait de choisir, parmi différents candidats, le salarié qui va occuper le poste. C'est l'aboutissement du processus de recrutement. Gestion des Ressources Humaines