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D ROIT

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SOCIAL

- la faute lourde : elle caractérise une faute d'une gravité extrême avec l'intention de nuire à
l'entreprise. Elle implique la rupture immédiate du contrat de travail. Le salarié perd le bénéfice
du droit au préavis, à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et à l'indemnité
compensatrice de congés payés.
Exemples : un acte de concurrence déloyale, la divulgation d'informations confidentielles...

2) Le comportement non fautif du salarié : le motif non disciplinaire
Même en l'absence de faute de la part du salarié, l'employeur peut, s'il estime être en présence
d'une situation compromettant la bonne marche de l'entreprise, licencier ce dernier.
Exemples : une insuffisance professionnelle, la perte de confiance, la maladie, l'inaptitude
professionnelle consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle...

B - La procédure de licenciement pour motif personnel
1) La convocation à l'entretien préalable
L'employeur doit, avant toute décision, convoquer par écrit le salarié concerné à un entretien
préalable par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
La convocation doit obligatoirement comporter certaines mentions :
l'objet de l'entretien, c'est-à-dire le projet de licenciement ;
la date, l'heure et le lieu de l'entretien ;
la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de l'entreprise.
En cas d'absence d'institution représentative du personnel, le salarié a la possibilité de
se faire assister par une personne extérieure à l'entreprise (choisie sur une liste dressée
par le préfet). La convocation doit mentionner l'adresse des services (mairie et section
d'inspection du travail) auprès desquels le salarié peut consulter la liste.
L'entretien ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après présentation de la lettre
recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation afin de donner au
salarié le temps de la réflexion et de lui permettre de contacter la personne qui doit l'assister.

2) L'entretien préalable
L'employeur doit indiquer au salarié le ou les motifs du licenciement envisagé et recueillir
les explications de celui-ci, ainsi que les observations de la personne qui assiste le salarié.
À l'issue de l'entretien, l'employeur peut maintenir son projet de licenciement ou y renoncer. Dans
le cas où il souhaite maintenir son projet, il ne doit pas l'annoncer immédiatement : un délai lui
étant imposé par la loi avant la notification du licenciement.
L'absence du salarié à l'entretien préalable n'empêche pas la poursuite de la procédure.

3) La notification du licenciement
La notification du licenciement doit être faite par écrit, par lettre recommandée avec AR
en respectant un délai minimum de 2 jours ouvrables après l'entretien préalable.



Table des matières de la publication Les Zoom's - Le droit social - 20e

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