202 L ES C ARRÉS DU DCG 3 - D ROIT SOCIAL Dès l'âge légal de départ à la retraite, par dérogation et sans abattement : l'assuré peut obtenir une retraite complémentaire à taux plein s'il justifie d'une durée d'assurance lui permettant d'obtenir dans le régime général une pension vieillesse à taux plein. Il en est de même en cas d'inaptitude au travail ou dans le cadre du dispositif autorisant un départ en retraite avant l'âge légal. Le montant de la retraite complémentaire Le nombre de points acquis par le salarié au cours d'une année est obtenu en divisant le montant des cotisations versées par le salaire de référence (il représente le prix d'achat du point pour une année donnée ; il est fixé par l'institution de retraite concernée). Le montant de la retraite annuelle est calculé en multipliant le nombre de points acquis par la valeur du point de retraite en vigueur au moment de la liquidation. La valeur du point de retraite est fixée chaque année par chaque régime. Le montant de la retraite représente environ 30 % du salaire. Le montant de la retraite complémentaire ARRCO et AGIRC est majoré dans les cas suivants : - la majoration pour enfant à charge : le taux de la majoration est de 5 % pour chaque enfant encore à charge au moment du départ à la retraite ; - la majoration pour 3 enfants et plus : l'assuré a élevé au moins 3 enfants à sa charge ou à celle de son conjoint pendant 9 ans avant leur 16e anniversaire. Le taux de cette majoration est de 10 % ; chacun des conjoints peut y prétendre pour sa pension. Cet avantage ne peut excéder 1 000 € par an, pour chacun des régimes. Les 2 majorations ne peuvent se cumuler. Une pension de réversion est prévue, sous certaines conditions, pour le conjoint survivant : - ARRCO : dès l'âge de 55 ans (sur la base de 60 % des points de l'assuré décédé) ; - AGIRC : dès l'âge de 60 ans (sur la base de 60 % des points de l'assuré décédé) ou dès 55 ans à un taux minoré. L'employeur doit constituer une couverture décès minimum pour ses cadres par une cotisation de 1,50 % sur la tranche A des rémunérations. Le montant du capital décès varie en fonction du contrat souscrit par l'entreprise auprès de l'organisme d'assurance ou de l'institution de retraite. L'employeur a la possibilité d'instaurer par voie conventionnelle ou contractuelle un régime de retraite supplémentaire. La retraite supplémentaire vient compléter la retraite du régime général et celles des regimes ARCCO et AGIRC.