L ES C ARRÉS 38 DU DCG 3 - D ROIT SOCIAL C - Les caractéristiques du CIE et du CAE Contrat initiative-emploi (CIE) Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) L a nat ure et la dur ée du c ontr at de t r avail Le contrat peut être un CDI ou un CDD. Les emplois doivent viser à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. La durée du CDD ne peut être inférieure à 6 mois. Elle peut être prolongée dans la limite d'une durée totale de 24 mois, ou de 5 ans pour les salariés âgés de 50 ans et plus. L a dur ée hebdom adaire du t ravail La durée hebdomadaire du travail ne peut être inférieure à 20 h. Le salaire Le salaire est au moins égal à celui d'un salarié de l'entreprise à ancienneté, fonction et qualification équivalentes (proportionnel en cas de temps partiel). Le salairel est au moins égal au produit du montant du SMIC par le nombre d'heures de travail accomplies (sauf clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables). L a suspension ou la r upture du c ont r at de t r avail Le contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre : - en accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle ; - d'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une embauche en CDI ou en CDD d'au moins égale à 6 mois. En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis. Le CDD peut être rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : - d'être embauché par un CDI ; - d'être embauché par un CDD d'au moins 6 mois ; - de suivre une formation conduisant à une qualification. 2 ♦ L'EMPLOI D'AVENIR L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi soit sans qualification, soit peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois.