de la sanction. Il est admis que l'inexécution du contrat à durée déterminée est en principe sanctionnée par la mise en œuvre de la responsabilité contractuelle de l'auteur de la rupture. Le renouvellement du CDD Le renouvellement n'est pas un droit mais une possibilité : « Nul ne peut exiger le renouvellement du contrat » (art. 1212, al. 2). « Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé par l'effet de la loi ou par l'accord des parties » (art. 1214, al. 1er). Le nouveau contrat, identique au précédent dans son contenu, devient un contrat à durée indéterminée (art. 1214, al. 2). La prorogation du CDD L'article 1213 pose clairement le principe selon lequel « Le contrat peut être prorogé si les contractants en manifestent la volonté avant son expiration. La prorogation ne peut porter atteinte aux droits des tiers ». Elle doit être décidée avant l'expiration du contrat. La tacite reconduction du CDD Lorsque les parties au contrat conclu à durée déterminée continuent d'en exécuter les obligations à l'expiration du terme, l'article 1215 considère qu'il y a tacite reconduction, « Celleci produit les mêmes effets que le renouvellement du contrat ». 48