CHAPITRE 5 - LE DROIT SOCIAL FACE AU NUMÉRIQUE 219 - énumérer des sanctions disciplinaires encourues par les salariés faisant une utilisation exagérée d'internet mettre en place des contrôles ; - prévoir les modalités d'accès par l'employeur aux données stockées dans l'ordinateur d'un salarié absent ; - organiser l'obligation de confidentialité des administrateurs de réseaux ; - et enfin créer des répertoires distincts pour les e-mails personnels et professionnels. Section 2 Les droits des employeurs 878. On assiste progressivement à un encadrement des activités numériques au sein des entreprises dans l'intérêt de la protection des salariés mais aussi des employeurs. §1. Les conditions de géolocalisation des salariés 879. La géolocalisation est un dispositif technique permettant de déterminer, en temps réel, la position géographique du salarié par la localisation de son véhicule. Si cette pratique séduit de plus en plus d'employeurs, la Cnil et la Cour de cassation ne manquent pas de rappeler régulièrement qu'une telle pratique doit être encadrée. La Cnil vient notamment de poser, dans une délibération du 6 juin 2015, une interdiction globale de collecter des données en dehors du temps de travail32. Source : cnil, https://www.cnil.fr/fr/la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries 880. En principe, les informations obtenues par la géolocalisation ne doivent pas être conservées plus de deux mois. Toutefois, elles peuvent l'être un an lorsqu'elles sont utilisées pour optimiser les tournées ou à des fins de preuve des interventions effectuées, lorsqu'il n'est pas possible de rapporter cette 32. CNIL délibération nº 2015-165 du 4 juin 2015.https://www.cnil.fr/fr/la-geolocalisation-des-vehicules-des-salaries