Contextes - Le travail dans son droit - 165

LA MISE EN CRISE DU DRoIT DU TRAVAIL

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règne en maître, aucun n'est spécialiste de droit du travail, à l'exception de
celui de la faculté de droit (devenue École de droit) de l'Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne, Grégoire Loiseau, qui indique sur sa fiche LinkedIn :
« spécialiste de droit social et généraliste de droit civil, il enseigne, assure
des formations et publie principalement en droit du travail, en droit des
contrats et en droit des personnes ». Il est par ailleurs codirecteur des
Cahiers sociaux publiés par Lextenso, responsable du master 2 « Juriste de
droit social » et associé du cabinet d'avocat Flichy-Grangé, dont l'équipe
de droit social est parmi les plus reconnues en France.
En dépit de cette faiblesse, les trente années qui viennent de s'écouler ont
vu se développer, comme pour toutes les matières, des diplômes professionnalisés en droit du travail, ou plus largement en droit social : cette qualification
renvoie à la dénomination de la spécialité des avocats qui font du droit du
travail, mais elle permet aussi de regrouper des formations en droit de la
protection sociale et des masters en droit du travail. Dans les années 1980
sont créés quelques DEA, puis, dans les années 1990, des DESS, lancés à la
faveur de la préoccupation croissante concernant l'insertion des étudiants
sur le marché du travail. À partir de la réforme LMD en 2002, qui fusionne
l'année de maîtrise avec celle de DEA ou de DESS dans un diplôme commun
de master et tend de ce fait à amoindrir la différence entre les formations pour
des étudiants se destinant à la recherche (donc au doctorat) et les formations
pour des étudiants se destinant à l'entrée directe sur le marché du travail,
se créent dans de nombreux masters centrés sur le droit social, et sur le
droit du travail en particulier. Ces masters existent dans de nombreuses
universités. Leurs dénominations ne sont pas toujours identiques : « droit
social », « droit social et relations de travail », « droit du travail et de l'emploi »,
« droit et pratique des relations de travail », « juristes de droit social », « droit
du travail et protection sociale », « droit social et gestion des ressources
humaines »... Il est malgré tout bien difficile de distinguer ces masters55,
dont l'objectif est de former des spécialistes de droit social là où ils sont
susceptibles d'être employés, à savoir principalement dans les directions des
ressources humaines, mais aussi, dans une moindre mesure, dans les cabinets
d'avocats ou dans les organisations syndicales et professionnelles. Ils offrent
aussi globalement le même type de formation, avec des enseignements de
droit individuel et de droit collectif du travail, auxquels s'ajoutent des cours
liés à la protection sociale et des enseignements directement liés à la gestion
des relations de travail en l'entreprise (entreprises en difficulté, techniques
de GPEC, etc.), voire parfois au droit des affaires. C'est d'ailleurs ce qui
55. Même si certains sites spécialisés, filiales françaises d'entreprises internationales de
notation et de benchmarking, réalisent des « classements » participant à la diffusion d'un
marché des diplômes de l'enseignement supérieur public : cf. par exemple http://www.
meilleurs-masters.com/classement-master.html.
http://www http://www.masters.com/classement
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