A L es politiques américaines de la diversité ont les deux mêmes pôles que dans les autres grands États démocratiques. Il y a d'une part le pôle de la cécité aux différences représenté par le droit antidiscriminations. Il y a d'autre part le pôle de la reconnaissance des différences, qui est quasi exclusivement incarné aux États-Unis par des pratiques politiques, administratives ou managériales favorables à une forme de la diversité. La législation fédérale américaine contre les discriminations pouvait d'autant plus être avantgardiste dans les années 1960 que le passif de la ligne de couleur était considérable. D'ailleurs, ce sont aussi bien des décrets du président des ÉtatsUnis que des lois votées par le Congrès qui ont été matriciels dans le droit fédéral. Datés des années 1943-1963, ces décrets prohibèrent la discrimination raciale dans les forces armées, de la part des entreprises chargées de travaux publics, dans les programmes de logement recevant des fonds 29