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Droit du Brésil
la rémunération (CLT, art. 457) et les conditions dans les lieux de
travail qui respectent la santé du travailleur.
La CLT n'est pas la seule loi en vigueur, d'autres lois complétant ce que l'on appelle le régime minimal du contrat de travail.
Par exemple, la loi fédérale nº 8.036 de 1990 qui traite du Fonds
de garantie de temps de service, c'est-à-dire le montant que l'employeur doit verser mensuellement sur un compte au nom du
salarié, de façon à ce que ledit salarié puisse en bénéficier en cas
de nécessité dans des situations définies par la loi (par exemple
en cas de licenciement).
Pour une bonne compréhension du droit du travail en vigueur au
Brésil, il est nécessaire de connaître le concept de travailleur, plus
spécialement le salarié. Les normes protectrices qui ont été présentées précédemment de façon large bénéficie à celui qui est considéré
comme un salarié, c'est-à-dire une personne physique qui rend des
services obéissant aux quatre caractéristiques suivantes :
- le caractère personnel du travail exécuté (pessoalidade) : le
salarié accomplit personnellement toutes les tâches qui découlent
du contrat conclu avec l'employeur. Le salarié ne peut notamment pas sous-traiter une partie du travail qui lui a été commandée à une personne pour l'exécuter ;
- le caractère onéreux : le salarié rend des services dans le but
est de percevoir une rémunération (les travaux bénévoles, exercés
gratuitement, ne bénéficient pas de la protection de la législation
du travail) ;
- la subordination juridique : lorsqu'il conclut un contrat de
travail, le salarié exerce son activité dans une unité de production
qui est organisée et dirigée par celui qui l'a recruté (c'est la différence essentielle entre le salarié et le travailleur indépendant qui
a sa propre entreprise, doit chercher des clients, assume donc des
risques et ne bénéfice d'aucune protection sociale) ;
- et le caractère non provisoire de l'activité : l'exécution du travail du salarié se prolonge dans le temps, la protection sociale
augmentant avec l'ancienneté du salarié.
Il faut cependant souligner sur ce caractère non provisoire
qu'il n'existe pas dans la loi de durée minimale du contrat de travail (ce qui impliquerait la protection du travail). Il est donc difficile de faire la distinction entre une relation d'emploi à durée
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