L'ÉMERGENCE D'UN DROIT À L'ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL 391 1055. Conclusion du Chapitre 2. - L'obligation civile de suivi socioprofessionnel à laquelle les clubs sont soumis transforme considérablement l'approche de la perte d'emploi, mais surtout de la reconversion professionnelle, du sportif salarié. La faculté de s'intéresser à ces risques fait place à la nécessité. Le défaut d'accompagnement peut ainsi être sanctionné. 1056. Les conventions collectives applicables aux sportifs tiennent alors une place centrale. Par la mobilisation conjointe des droits du travail et de la protection sociale, elles permettent une sécurisation des parcours professionnels des intéressés et de faire face aux risques liés à la brièveté de leur emploi. Le recours aux dispositifs de droit commun, notamment d'orientation et de formation professionnelles, est alors essentiel. Ceux-ci doivent néanmoins être aménagés et développés afin de s'adapter aux particularismes de l'activité sportive. La norme conventionnelle permet ainsi d'intégrer les exigences inhérentes à la compétition sportive, à l'intensité des carrières et à la précocité de la reconversion. 1057. Réciproquement, l'organisation de l'activité sportive permet également de contribuer à la prise en charge des risques socioprofessionnels qu'elle génère. La vigueur de son dialogue social et la variété de ses acteurs permettent un renforcement de l'accompagnement des sportifs salariés. Au-delà des clubs et syndicats, les partenaires économiques de l'activité et les institutions fédérales structurent également la protection sociale supplétive du sportif.