528 L'APPORT DU DROIT DU TRAVAIL À LA THÉORIE GÉNÉRALE DE L'ACTE JURIDIQUE II. L'exigence d'un préavis à la rupture .......................................... A. Une extension bienvenue du domaine du préavis à la rupture aux contrats de dépendance .................................. 1. L'importance du préavis pour la victime de la rupture ..... 2. L'insuffisance du domaine du préavis en droit positif ...... B. Un cantonnement souhaitable des dispenses de préavis aux cas de comportements graves ............................................. 1. Un rapprochement possible avec les situations justifiant la rupture unilatérale du contrat ........................................... 2. Des dispenses limitées au comportement du contractant empêchant la poursuite du contrat ....................................... 395 Conclusion du chapitre ............................................................................... 403 Chapitre 2 : L'apport du droit du travail au contrôle de la légitimité de la rupture de l'acte juridique ................................................................... 405 Section 1. L'affirmation d'une légitimité subordonnée à la disparition de la cause de l'engagement en droit du travail .......................................... I. La prise en compte de la cause de l'engagement au cours de son exécution ............................................................................. A. L'absence de prise en compte dans le contrôle de l'acte unilatéral de rupture ................................................... 1. La croyance en un contrôle de l'acte unilatéral indexé sur la cause de l'engagement rompu ..................................... 2. L'indifférence pour la cause de l'engagement rompu dans le contrôle de la cause de l'acte unilatéral .................... B. L'assurance d'une prise en compte par l'exigence d'une cause réelle et sérieuse au licenciement ........................... 1. L'importance de l'intérêt de l'entreprise dans la cause du contrat de travail ............................................................. 2. La vérification de la permanence de l'intérêt de l'entreprise à travers l'exigence d'une cause réelle et sérieuse ....................... II. L'assimilation bienvenue de la cause à l'utilité objective de l'engagement .............................................................................. A. L'improbable réduction de l'utilité objective de l'engagement à l'intérêt de l'entreprise ................................. 1. La tentative d'un rattachement de l'intérêt de l'entreprise à une logique conciliatrice ............................. 2. Les obstacles au rattachement de l'intérêt de l'entreprise à une logique conciliatrice .................................................... B. La prise en compte de l'intérêt du salarié dans l'utilité objective de l'engagement de l'employeur ................................. Section 2. La proposition d'une légitimité conditionnée à la disparition de la cause dans les contrats de dépendance............................................... I. L'extension souhaitable de la prise en compte de la cause de l'engagement au cours de son exécution .................................... A. Les limites du recours à la résolution pour inexécution....... 1. L'admission d'une prise en compte de la cause dans la résolution pour inexécution ...................................... 395 395 396 400 400 401 406 411 411 411 412 415 418 420 423 426 426 428 432 435 435 435 435