La revue RH&M - N°55 - Octobre 2014 - (Page 8)

GRAND ENTRETIEN LE FRANÇOIS REBSAMEN MINISTRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL © Jean Chiscano Entretien mené par Edgard ADDED, Président du GROUPE RH&M ACTUALITÉ SUR LA CRÉATION D'EMPLOI : DES AVANCÉES CONCRÈTES À TRANSFORMER ! En quoi le rapport sur l'avenir des juridictions du travail, commandé par la Garde des Sceaux au Président de la chambre sociale de la Cour de Cassation, pourrait être génératrice d'emploi ? Il n'existe pas actuellement de réforme des conseils de prud'hommes proposée par la Cour de cassation. En revanche, un rapport a été remis en juillet dernier par M. Lacabarats, ancien président de la chambre sociale de la Cour de cassation, sur l'avenir de la juridiction prud' homale, proposant des mesures concrètes pour remédier à un certain nombre de dysfonctionnements. Ces propositions visent avant tout à améliorer l'efficacité de la justice prud'homale. Elles pourront indirectement contribuer à l'emploi dans la mesure où elles apporteront une plus grande sécurité juridique tant aux employeurs qu'aux salariés. La remise en question de la loi Duflot favoriserait, selon vous la création d'emploi. Peut-on évaluer le nombre de nouveaux emplois générés par cette remise en question ? P.8 | OCTOBRE 2014 | LA REVUE RH&M N°55 Le secteur de la construction est un secteur en difficulté. Seuls 300 000 logements neufs ont été mis en chantier cette année. C'est insuffisant, surtout qu'il existe un fort besoin. Le plan de relance du logement présenté par le premier Ministre lève certains freins pour permettre au secteur de retrouver une activité normale. Or, quand on sait que la branche du bâtiment représente 1 124 000 travailleurs en France, on comprend pourquoi il est nécessaire d'y consacrer toute notre énergie. Derrière la relance du secteur de la construction, il y a bien sûr un enjeu d'emploi. Mais il y a aussi un enjeu d'accès au logement, notamment pour les foyers modestes. Quand vous avez-vous-même soumis cette proposition des seuils sociaux : - Quel était votre objectif ? - Que peut-on espérer en termes de création d'emploi ? La question des seuils sociaux n'est qu'une des nombreuses questions qui touchent à la modernisation du dialogue social souhaitée par le gouvernement. L'objectif de cette modernisation est d'améliorer la représentation des salariés, tout en l'adaptant à la diversité des entreprises. Est-il normal, par exemple, que 66% des entreprises de moins de dix salariés et que la majorité des entreprises de dix à vingt salariés n'aient pas de représentants du personnel ? Je souhaite que la voix de chaque travailleur puisse porter comme il se doit, car la représentation équitable de tous les acteurs de l'entreprise est le gage d'un dialogue social de qualité. Il me semble donc essentiel de trouver une forme de représentation qui garantisse un dialogue social efficace non pas formellement mais réellement, et qui ne nuise ni à l'emploi, ni à la compétitivité. Conformément aux orientations définies par la feuille de route adoptée à l'issue de la Grande Conférence sociale de juillet dernier, j'ai adressé un document d'orientation aux partenaires sociaux en les invitant à ouvrir une négociation sur l'amélioration de la qualité et de l'efficacité du dialogue social au sein de l'entreprise. Les partenaires sociaux ont convenu dans le cadre de l'agenda social qu'ils ont arrêté le 9 septembre dernier d'ouvrir ces négociations début octobre. Même si

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°55 - Octobre 2014

Couverture
FORCES & IDÉES - C. BAKI-BOISIERS - l’éloge de l’intégrité
IDÉES NOUVELLES & ENTREPRISES - M. MAFFESOLI - les nouveaux bienpensants
SOMMAIRE
LES ENTRETIENS RH&M
LE GRAND ENTRETIEN - F. REBSAMEN, Ministre du travail, de l’eMploi et du dialogue social
DRH, CE QU’ATTENDENT LES PDG - C. LE GOFF, présidente du groupe roche France
STRATÉGIE RH - Y. MARTRENCHAR, drh groupe bnp paribas
STRATÉGIE RH - D. BAILLY, directeur de la perForMance rh et de la prospective stratégique rh de la poste et de la proMotion de l’executive Master rh de l’essec
STRATÉGIE RH - B. DE SENNEVILLE, global vice-president oF hr – social relations & F. schonenberger, directrice des relations sociales France
TENDANCES RH & MANAGEMENT
ÉTUDE - F. BONNETON du Manager authentique au drh authentique ?
ÉTUDE - G. BARDINET baroMètre de la Mobilité des cadres
QUESTIONS À… - S. PAPO
ÉTUDE - A. BRUN-SCHAMMÉ & M. DIDIER la durée eFFective du travail en France et en europe
TÉMOIGNAGE - M. MORIN bien-être au travail
RH À L’INTERNATIONAL
E. JAHAN les services « low-cost » vont-ils tuer notre Modèle
F. TOFFOLETTO recent legislative changes to italian eMployMent law
M. DELUZET l’exigence Mondiale des droits huMains
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
L’ÉTAT DES RECHERCHES SUR LA CONFIANCE ORGANISATIONNELLE - J.-M. PERETTI
AGENDA RH&M
INÉGALITÉS FEMMES / HOMMES EN DÉBUT DE CARRIÈRE : OÙ EN EST-ON ? - A. KLARSFELD
LA FORCE DU PARTAGE - C. DARTIGUEPEYROU
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - N. MANCRET
LE LANGAGE AUX AGUETS - J. BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP E.-J. GARCIA
DU MANAGEMENT - D. TURCQ
DE LA COMPLIANCE - B. CORDIER-PALASSE
DE L’INTELLIGENCE SOCIALE - J.F. CHANTARAUD
DE LA RSE - P. BELLO
DE L’INNOVATION - S. BRÉMOND-MOOKHERJEE
DU FUTUR - F. GOUX-BAUDIMENT
FOCUS
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
CONVICTIONS RH
FORMATION RH
TRIBUNE LIBRE
ETRE OU NE PAS ÊTRE, C’EST LÀ LA QUESTION ? - J.-M. GARRIGUES
LIBRIS CLUB RH&M
LA POLITIQUE DE L’OXYMORE - B. MÉHEUST
UNE AUTORITÉ NOUVELLE : LES MUTANTES - M.-L. SUSINI
LIBRIS CLUB
REPORTAGE
L’UNIVERSITÉ D’ÉTÉ 2014
ENTREPRISES
ART DE VIVRE - E. JOB
ART & ENTREPRISE - J.P. LORRIAUX
LES COUPS DE GUEULE - d’H. SÉRIEYX

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