Les Rennais, le magazine de l'information municipale - n°16 - Janvier/Février 2014 - (Page 32)

Agora La ville en débats Management participatif Comment « remettre l'humain au cœur de l'entreprise » ? La journée de l'innovation sociale, organisée par la Cres (1) en octobre, proposait notamment une rencontre autour du management participatif. Une bouffée d'air frais dans une économie crispée. O n aurait pu l'appeler la « journée de l'utopie » : « Si une personne a du plaisir à venir au travail tous les jours, elle n'aura pas l'impression de travailler. » Cette citation entendue autour de la table, dans l'amphi de la Maison départementale de l'ESS (2), résume bien le message : le bonheur au travail, c'est possible ! La recette ? Pour Elena Mañeru, responsable RH de l'entreprise Digitaleo, « la culture française est encore trop hiérarchisée, avec une approche top-down et beaucoup d'assistanat. » Une culture qui selon elle ne favorise ni les idées créatives, ni la prise de responsabilité. Or, s'enthousiasme ce dirigeant du groupe Poult, « au travail on peut donner son avis. On peut aussi apprendre des choses. » Certes, le monde du travail « n'est pas le monde des Bisounours ». Mais certaines pratiques « très sérieuses » évoquées lors des labos de l'innovation sociale donnent vraiment à réfléchir. Chez Poult (biscuiterie, plus de 700 personnes), on appelle ça « l'entreprise libérée ». Jugez vous-même : suppression du comité de direction ; « déhiérarchisation » des services ; transparence totale des résultats ; fin de la rémunération à l'objectif pour les managers. Encore plus fort : mise en place de « collectifs recrutements », composés d'une vingtaine de salariés chargés de recruter de nouveaux cadres (!) ; diffusion de fiches d'évaluation des managers par les salariés. Et pourquoi pas le droit de vote pour tous, façon Scop? « On s'y dirige progressivement, mais le chemin est encore long. » « Le rapport dominant-dominé a quelque chose de confortable » Au sein de Triballat (agroalimentaire, 750 salariés), on y est presque : les salariés participent aux décisions. « En termes de sécurité, d'ergonomie ou de conditions de travail, chacun peut donner son avis », explique Charlotte, dont le rôle est de créer du lien au sein de l'entreprise. Cette présentation, évidemment idyllique, est courante dans le secteur de l'économie sociale et solidaire. Or, ces entreprises n'ont font pas partie. « Ces innovations sociales visent à remettre l'humain au cœur du processus », explique Thierry Lengagne, responsable de site chez Triballat. « Elles demandent un certain degré de maturité, à la fois des dirigeants et des salariés. On voit une grande différence entre les équipes qui sont au garde-à-vous, qui obéissent sans réfléchir, et celles qui sont capables de parler d'égal à égal avec le chef. » La salle applaudit : « Généralement, beaucoup de salariés préfèrent que ce soit le chef qui prenne des décisions et qui endosse toutes les responsabilités ! » Un dirigeant de Poult ajoute : « Le rapport dominant-dominé, encore très présent en France, est finalement assez confortable. » On a ensuite discuté des outils, du bien-être du salarié, des limites du participatif. Les trois entreprises partagent une même vision, mais aussi des résultats similaires : faible turn-over, baisse de l'absentéisme, progression des performances, et surtout chute significative du nombre d'accidents du travail. « Le manager n'est pas là pour prendre des décisions, mais pour aider à la décision, résume Elena Mañeru. Ça prend plus de temps, mais ça permet à tout le monde de s'impliquer. » Utopie, vraiment ? Cédric Rousseau 1 Chambre régionale de l'économie sociale. 2 économie sociale et solidaire. Cyril Boezwillwald Didier Gouray Didier Gouray Christophe Le Dévéhat on en cause sur metropole.rennes.fr Mères de Villejean, exprimez-vous ! Sainte-Anne : les grands aménagements vont commencer Beauregard : la desserte en transports amenée à évoluer Avec Trocabulles, échangez ce dont vous n'avez plus besoin pour sa troisième édition, l'événement « La famille en mouvement » a donné la parole aux familles de Villejean, à travers l'exposition « Expressions de parents ». La condition de la femme en est vite devenue le fil conducteur, avec des témoignages éloquents, parfois choquants. Surpris ? Ils débuteront bientôt avec les deux gros projets de la deuxième ligne de métro et du centre des congrès. Un concours de maîtrise d'œuvre va être lancé prochainement, et Sainte-Anne aura en 2019 un autre visage. Récit des échanges avec des habitants très attachés à une place « populaire ». On a beaucoup parlé transports au premier conseil de quartier Beauregard. Le sujet du jour ? Le covoiturage et l'évolution des lignes de bus dans un quartier encore en chantier. Des habitants ont réclamé une ligne directe : « On a assez souvent la sensation d'être un sous-quartier de Villejean ! » Le pôle associatif de la Marbaudais accueille chaque mois l'association Trocabulles. « Avant d'acheter, venez Trocabuller » : c'est le leitmotiv de cette animation à Maurepas, qui fait un carton chez les jeunes mamans. Vêtements, articles de puériculture, jouets : c'est parti pour le troc ! Actualités > La vie des quartiers > Villejean Actualités > Les thèmes > Urbanisme Actualités > Les thèmes > Citoyenneté Actualités > La vie des quartiers > Maurepas 32 Les Rennais - janvier-février 2014 - no 16 http://metropole.rennes.fr

Table des matières de la publication Les Rennais, le magazine de l'information municipale - n°16 - Janvier/Février 2014

Couverture
RETOUR SUR IMAGES Ça s'est passé à Rennes
Sommaire & Bloc-note
ILS FONT LA VILLE
PORTRAIT Le cinéaste rennais Fred Cavayé
INVITATION À Visages de nuit, par six photographes rennais
LE POINT SUR Comment créer son association et… tenir le coup !
REPORTAGE Zoom sur les ateliers périscolaires
ACTU FLASH
Le futur quartier du Gast en trompe l'oeil
Beaurade : un nouveau système de traitement des boues
Aménagement : 400 logements à la Zac Madeleine
Des pièges électroniques pour traquer les rats
Le Blosne classé Zone de sécurité prioritaire
MAIRIE UTILE Les élections municipales les 23 et 30 mars ; inscriptions aux classes à horaires aménagés…
AGORA
Théâtre forum : c'est là que ça se joue !
Un colloque sur les femmes migrantes
Le management participatif
EXPRESSION POLITIQUE Parole à la majorité et à la minorité
MÉMOIRE
Hommage à Victor et Hélène Basch
Quand la pipe avait le vent en poupe
EDITION Un choix de livres et CD

Les Rennais, le magazine de l'information municipale - n°16 - Janvier/Février 2014

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