Precast Inc. - May/June 2008 - (Page 60) efectividad de su entrenamiento tal como hacer preguntas, o que ellos le expliquen lo que oyeron. Una manera efectiva es el darles un examen en cada sujeto al final de la presentación. Esto no es un examen de “fallar” o “pasar”, pero es un medio para determinar el nivel de conocimiento en el sujeto, y su comprensión o entendimiento de éste. Si no saben la respuesta, revise el material con ellos hasta que esté seguro que entendieron dicho material. Sea un buen escuchante, oiga lo que ellos tienen que decir y estará sorprendido de los resultados. Una vez que usted haya ganado su confianza, ellos le empezarán a decir todo tipo de problemas o peligros que ellos conocen pero que tienen miedo de ofrecer voluntariamente. Recuerde, el entrenamiento es requerido por la ley y es la responsabilidad del empleador el ofrecer entrenamiento que sea entendido por los empleados. El entrenar por el mero hecho de hacerlo no sirve ningún propósito y no hace al empleado más seguro. Por otra parte, cuando no se ofrece entrenamiento y la gerencia y los trabajadores no se pueden comunicar, el riesgo por accidentes se incrementa. Gustavo Gonzalez tiene casi 20 años de experiencia en la industria del premoldeado. Tiene un título de Tecnología en Ingeniería Industrial de la Florida International University. A estado empleado como Gerente de planta de la Quikrete de Miami y Oldcastle Precast Inc. Al presente el es instructor para el National Safety Council y la National Precast Concrete Association. BOOTH 1011 60 MAY/JUNE 2008 | PRECAST INC. http://www.sigmaco.com
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