Precast Inc. - July/August 2008 - (Page 56) por el Director del Área de OSHA, y estas penalidades varían de acuerdo a muchos factores. Pueden ser tan altas como $70,000 por infracción o tan bajas como $5,000 de acuerdo a los peligros y la exposición. Sin importar si hay penalidades o no, cualquier infracción deberá ser corregida en un periodo de tiempo razonable. Otro aspecto del Acta de OSH es el requerimiento de documentación a mantener para cualquier sitio de trabajo con 10 o más empleados. Para esta documentación, OSHA tiene dos clasificaciones: aquellas que caen bajo “primeros auxilios”, tales como arañazos y cortadas y aquellas designadas como “documentables” las cuales son casos en que los empleados requieren atención médica, pueden resultar en días fuera del trabajo o ser colocados a realizar una función diferente debido a la lesión. Estos casos deben ser documentados en un documento especial y deben estar disponibles para inspección por un representativo de la OSHA. Al final del año, el empleador debe de generar un sumario de las lesiones y enfermedades documentadas y colocarlo para que los empleados lo vean a partir del 1ro de febrero hasta el 30 de abril. Derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores Bajo el Acta de OSH, a los empleadores y empleados se le han otorgado derechos y responsabilidades. Las responsabilidades del empleado incluyen; leer el letrero de OSHA, el cual debe estar expuesto en su lugar de trabajo detallando estos derechos y responsabilidades. Los empleados deben seguir todas las reglas de seguridad, llevar o usar cualquier equipo requerido y seguir las prácticas seguras de trabajo dirigidas por su empleador. Los empleados también deben reportar condiciones peligrosas a su supervisor y si estas no son corregidas, pueden llamar a OSHA y expedir una queja. Cuando un empleado llama a OSHA para expedir una queja o pedir una inspección si cree que condiciones peligrosas o no saludables existen en su trabajo, es su derecho el pedir que su nombre permanezca anónimo; por lo tanto, cuando OSHA se presenta para llevar a cabo una inspección, el inspector dirá que es debido a una queja, pero no dará el nombre de quien hizo la llamada. Si dicho empleado cree que ha sido discriminado o se han tomado represalias en contra de él o ella por expedir quejas acerca de condiciones no seguras o no saludables, o por ejercer cualquier derecho otorgado a él o ella por el Acta de OSH, el empleado tiene 30 días para registrar un agravio con OSHA. El empleado tiene también el derecho de pedir copias de sus documentos médicos o de cualquier otro documento en relación a su exposición a cualquier substancia o producto químico peligrosos en su trabajo. Los empleadores, como se dijo anteriormente, deben BOOTH 1551 THE PRECAST SHOW 56 JULY/AUGUST 2008 | PRECAST INC. http://www.penntechindustrialtools.com http://www.penntechindustrialtools.com
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