Cultures Marines n°341 - 39

DÉCRYPTAGE 39
Pour chaque exercice réalisé il y a
un temps imparti, il faut donc savoir
gérer son stress. « Ça ne fait pas beaucoup de temps pour réaliser les exercices
et il faut réﬂéchir », avoue Annie, pas
très sûre d'elle. Les ateliers s'enchaînent, la concentration devient
parfois difﬁcile, mais il faut se ressaisir. « Chaque exercice est expliqué avec
application, un test est fait en amont
pour s'assurer que les candidats ont
bien compris puis ils se lancent avec les
consignes sous les yeux et le chronomètre
qui tourne », explique Loïc Helbert.
PRESSION

Sandrine Pelletier

Pendant trois heures, ils ont assemblé un maximum de boîtes
suivant un modèle imposé, tout
en respectant le temps imparti.
Et tout en allant se recharger en
matière première via un ordinateur. Les candidats ont également dû attribuer des points de
couleur à une série de combiLes candidats ont dû rester concentrés
naisons de formes géométriques
pour venir à bout des ateliers d'habileté.
selon des règles déjà édictées.
Un suivi qualité, en somme. Ils
Recrutement
ont ensuite contrôlé des galettes,
toutes équipées d'étiquettes avec
un code-barres, la date limite de
consommation et un code promo.
Ils doivent contrôler 600 galettes
France naissain abandonne le CV et opte pour des ateliers
en vingt minutes. La pression est
de simulation pour recruter.
constante et même si l'ensemble
des exercices n'est pas compliu démarrage, ce sont en lien avec les compétences que l'on
qué, il demande beaucoup de
quinze postes qui sont à recherche, même si elles sont éloignées
concentration.
pourvoir à France naissain de l'ostréiculture. Ces compétences sont
L'ensemble des ateliers est noté
mais pour lesquels il est transférables », se réjouit Laurence
sur 679 points. Il faut obtenir 417
difﬁcile de recruter. Pôle emploi pro- Baillet-Rousseau, directrice générale
points pour décrocher l'entretien.
pose à l'entreprise de travailler sur chargée des ressources humaines.
Loïc Helbert leur donne leurs
une méthode de recrutement par
résultats le soir même et l'enSur l'atelier du jeudi matin, ils sont
CHAQUE
simulation (MRS). Pendant plusieurs trois à avoir fait le déplacement,
treprise programme les entreATELIER
mois, les deux structures élaborent Annie 50 ans, Julien 32 ans et Jonas
tiens pour la semaine suivante.
REPRODUIT
des tests avant de lancer une se- 19 ans. C'est Loïc Helbert, conseiller
« Ils sont alors évalués sur leur
UNE
maine de recrutement mi-octobre.
motivation, leur connaissance de
MRS à Pôle emploi qui les reçoit et
SITUATION
Lundi 12 octobre, une trentaine les met à l'aise avant de démarrer les
et la compréhension
RÉELLE DANS l'entreprise
de demandeurs d'emploi assiste à différents exercices. Il explique les
du poste, sachant que tous ces
L'ENTREPRISE. éléments leur ont été expliqués
une présentation de l'entreprise consignes du premier atelier dont
suivie d'une visite pour s'imprégner l'objectif est de s'assurer que les canlors de l'information collective »,
des conditions de travail. À l'issue de didats savent lire, écrire et compter.
ajoute Laurence Baillet-Rousseau.
cette première phase, une vingtaine Ce qui n'est pas toujours facile pour
Et pour ceux qui ne seront pas
de candidats a souhaité poursuivre les demandeurs d'emploi étrangers.
embauchés, ce n'est que paret participer à la méthode de recru- Il n'est pas question de piéger les
tie remise. L'entreprise aimerait
tement par simulation.
pouvoir les rediriger vers d'autres
candidats, mais il faut être attentif
Compte tenu du contexte sani- aux consignes, réussir le test et rementreprises ostréicoles, un moyen
taire, les ateliers d'habilité ont ac- plir une ﬁche de suivi à chaque ﬁn
pour constituer un vivier de salacueilli quatre candidats maximum. d'exercice, comme une ﬁche suivi de
riés sur le territoire. Mais ça, c'est
« L'essence de cette méthode est de cher- production. Mine de rien, cela met
l'étape d'après.
cher des candidats qui ont des capacités une pression supplémentaire.
Sandrine Pelletier

Une sélection habile

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