Produits de la mer - n°178 - décembre 2017-janvier 2018 - 29

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La place des femmes
dans la filière pêche et aquaculture
[ Des effectifs variables ]
En France, selon les données disponibles,
les femmes représentent près du tiers des
effectifs de la filière pêche et aquaculture,
avec une présence très variable selon les segments : 55 % dans la transformation, 45 % dans
le mareyage et moins de 2 % dans la pêche.
Les inégalités identifiées portent également sur
les salaires, fréquemment inférieurs à ceux des

DR

hommes à poste équivalent, sur les progres-

MARIE-CHRISTINE MONFORT
CONSULTANTE ET PRÉSIDENTE
DE L'ASSOCIATION
INTERNATIONALE POUR
LES FEMMES DANS L'INDUSTRIE
DES PRODUITS DE LA MER

[ LES TEXTES ]
Vers plus d'égalité
L'évolution récente du cadre
réglementaire montre un renforcement
de la volonté politique envers l'égalité
professionnelle entre les hommes
et les femmes.
En France, la loi sur l'égalité réelle
de 2014 conditionne l'accès aux
marchés publics au respect de l'égalité
professionnelle et la loi Rebsamen
de 2015 exige la mixité proportionnelle
des listes syndicales.
L'Union européenne a identifié plusieurs
objectifs pour cadrer l'attribution
des fonds européens, dont deux
priorités : le développement durable
et l'égalité entre hommes et femmes.
Ce dernier principe doit être pris en
compte par tous les programmes
cofinancés par des fonds européens.
Les industries de la pêche et de
l'aquaculture sont concernées au
travers du Fonds européen pour les
affaires maritimes et la pêche (Feamp).
Source : La place des femmes dans les secteurs pêche et
aquaculture en France - groupement Monfort-Baelde-Vouhé
pour FranceAgriMer - juillet 2017

sions de carrière et sur l'accès aux fonctions
d'encadrement et de représentation dans les
instances professionnelles.

[ Un sujet complexe et
encore mal appréhendé ]
«  Face aux nombreux départs en retraite annoncés
dans les prochaines années, tant sur les navires que
dans les entreprises à terre, la filière pêche et aquaculture française doit élargir ses viviers de recrutement  »,
»,
juge FranceAgriMer. Il est primordial de montrer que
les métiers du secteur sont accessibles à tous... et
à toutes. D'autant plus que l'égalité professionnelle
entre hommes et femmes est désormais inscrite dans
la réglementation française.
L'intégration de la perspective du genre dans les
politiques publiques poussées par l'Union européenne nécessite de connaître l'implication et la
répartition des deux sexes dans les métiers. C'est l'objet de la récente étude réalisée par le groupement
Monfort-Baelde-Vouhé pour FranceAgriMer.
Quelle est la répartition entre hommes et femmes
dans la pêche et l'aquaculture ? « Dans
«  Dans le monde, un
travailleur de la mer sur deux, tous segments compris, est
une travailleuse. Le niveau varie d'un pays à l'autre mais,
de manière invariable dans les pays développés autant
que ceux en développement, les femmes restent pourtant
peu visibles, elles sont mal reconnues et souvent ignorées par les décideurs privés et publics
publics »,
 », souligne MarieChristine Monfort.
La France n'échappe pas à ce constat. Si des outils
réglementaires pour promouvoir l'égalité femmeshommes existent, leur efficacité est variable. TPE et
PME, qui constituent majoritairement la filière, n'y
sont pas assujetties. Le statut de conjoint collaborateur créé en 1997 avait pour objectif de reconnaître
le travail essentiel que mènent nombre d'épouses

de pêcheurs, au travers d'une protection sociale.
Cependant, le format incomplet et bancal de ce statut l'a rendu peu attractif. Les formations maritimes
manquent d'attrait tant auprès des hommes que des
femmes et nécessitent un effort de communication.
L'approche intégrée de l'égalité dans les programmes Feamp, souvent interprétée par l'administration dans une approche sociale et déconnectée
des questions techniques de gestion des pêches et
de l'aquaculture, ne se traduit pas par des objectifs
opérationnels.
Le sujet de l'égalité professionnelle, particulièrement
dans cette filière dominée par les hommes, bouscule
des préjugés très ancrés. Sensible et complexe, il fait
appel à des concepts mal maîtrisés (parité, mixité, égalité...). Mais les mentalités évoluent. Certains acteurs,
suite à leurs expériences positives, souhaitent voir
l'emploi des femmes se développer dans le secteur.
Parallèlement, des études montrent les bénéfices que
procure l'emploi des femmes, par exemple dans l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail, par
la réduction de la pénibilité ou dans le développement
local par la diversification des activités.
Anne-Caroline RENARD

BJECTIF
■ En commandant cette étude,
FranceAgriMer souhaitait faire un
diagnostic, le premier du genre en
France, sur la place et l'activité des
femmes dans les filières pêche et
aquaculture. Notamment pour identifier les freins à la mixité et à l'égalité
femmes-hommes et formuler des
recommandations pour pallier les
inégalités.
■ Les enjeux sont là : la filière fait
face à des difficultés de recrutement
et de renouvellement des générations en amont comme en aval.
Ensuite, le Feamp prend en compte
la question de l'égalité hommesfemmes. Il faut donc y répondre.
■ L'étude conclut à la nécessité
d'un effort de pédagogie et de
sensibilisation des acteurs privés
sur l'égalité femmes-hommes pour
accompagner la filière.

PRODUITS DE LA MER N°178 DÉCEMBRE-JANVIER 2018

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