LES DETTES ET CHARGES D'EXPLOITATION 285 Le treizième mois est acquis au prorata du temps compte tenu du nombre de jours de congé ou de RTT acquis et non pris au moment du départ de l'intéressé, si ce dernier quitte l'étude en cours d'année. 435. Comptabilisation. - Puisque le 13e mois est acquis au prorata temporis, son versement avant l'échéance comme par exemple au 30 juin, ne constitue ni une avance ni un acompte au sens comptable du terme. Il est donc comptabilisé en 421000. La charge peut être soit mentionnée au niveau des rémunérations brutes soit dans un sous-compte isolant le 13e mois. § 8. Avances et acomptes - 425 A. Principe 436. Pour mémoire, il doit être rappelé qu'en matière sociale il convient de distinguer : - Les avances qui sont des sommes versées aux salariés pour un montant supérieur à la rémunération du travail effectué. Exemple : versement d'un quart du salaire mensuel dès l'embauche. Ce type d'avance est soumis à la réglementation relative à la quote-part saisissable du salaire. Le remboursement de l'avance ne peut se faire qu'à hauteur de 1/10e du salaire par mois. - Les acomptes correspondent à des sommes dues par l'employeur (le salarié ayant déjà effectué le travail correspondant) ; l'employeur prélève l'intégralité de la somme déjà versée sur le salaire du mois. B. Comptablement 437. La distinction évoquée ci-dessus doit être opérée en comptabilité en utilisant les comptes suivants : - 425 100 - avances, - 425 200 - acomptes. S'il existe plusieurs salariés dans ce cas, il peut être utile pour un meilleur suivi, d'utiliser un compte par salarié pour lequel est versée une avance ; l'échéancier peut être réalisé de façon extra-comptable. Exemple L'office ZED a octroyé une avance de 3 000 € à M. Bernard. Son salaire mensuel est de 2 100 € net.