LES DETTES ET CHARGES D'EXPLOITATION 287 Par ailleurs, il y a lieu d'ajouter à la provision calculée, une provision pour charges sociales correspondantes. Les taxes assises sur les salaires sont aussi à provisionner. Il existe deux méthodes pour évaluer les droits à congés payés ; les salariés bénéficient de la plus favorable, il convient donc de provisionner le montant le plus élevé des deux calculs suivants : 440. Méthode du 1/10. - 10 % des rémunérations augmentées des charges sociales et fiscales de la période de référence ramené au nombre de jours acquis depuis le début de la période de référence et jusqu'à la date de la clôture de l'exercice ; les jours pris doivent être déduits. Cette méthode est donc basée sur le salaire annuel de la période de référence. Compte tenu de l'évolution annuelle du point, elle est rarement favorable aux salariés. 441. Maintien de salaire. - Cette méthode est celle généralement utilisée par le logiciel de paie. Le salarié perçoit le même salaire s'il est en congé que lorsqu'il travaille. Le salaire à prendre en compte est celui de la période précédant le congé. Dans les deux méthodes, les primes et indemnités sont exclues de ce calcul sauf : - Les commissions liées à l'activité du salarié ; - Les primes de servitude. 3. Comptabilisation 442. La provision. - La provision est constatée en fin d'année. Il est préférable d'annuler l'ancienne provision et de comptabiliser la nouvelle plutôt que de procéder par complément. PROVISION CONGÉS Compte Libellé 641 260 Provision CP 428 200 Provision CP CHARGES Compte PAYÉS Débit Crédit X X FISCALES ET SOCIALES CORRESPONDANTES Libellé Débit 631 600 Provision impôts s/CP X 641 260 Provision charges s/CP X 438 200 Provision charges s/CP Crédit X