Ces informations peuvent figurer sur le contrat de collaboration ou sur le contrat de travail. Ces informations peuvent également faire l'objet d'un affichage ou d'une communication par courriel, notamment pour régulariser la situation auprès des collaborateurs et du personnel qui n'ont pas été correctement informés. À FAIRE Vérifier que les données collectées ne sont pas excessives au regard de la finalité du traitement F Vérifier qu'il y a une base légale au traitement de données personnelles F Respecter le principe de minimisation F Vérifier les dispositifs de contrôle de l'activité du personnel et leur pertinence F Avant le 25 mai 2018 : procéder aux formalités nécessaires F Après le 25 mai 2018 : procéder à la tenue du registre des traitements F Définir une politique de durée de conservation F Informer les personnes concernées sur le traitement de leurs données personnelles F 21