Les Carrés DCG 13 - Relations professionnelles - 3e - 18

16 L ES C ARRÉS DU DCG 13 - R ELATIONS PROFESSIONNELLES 4  COMMENT TROUVER UN STAGE ? Avant de commercer la recherche, il faut constituer une liste d'entreprises susceptibles de vous accueillir en stage. Cette liste doit tenir compte du projet professionnel et des contraintes du diplôme. Les organismes de formation disposent souvent d'un fichier des entreprises avec lesquelles ils sont déjà en contact (taxe d'apprentissage, stages antérieurs). Si vous l'utilisez, il est toutefois nécessaire de faire un tri car toutes les adresses ne correspondent pas forcément à vos objectifs et à votre projet. Vous pouvez compléter cette liste d'adresse en contactant l'ordre des experts-comptables de votre région, la Chambre de commerce et d'industrie ou tout simplement en consultant les pages professionnelles d'un annuaire. En général, les premiers stages sont obtenus par relation, souvent familiale ; c'est une piste qu'il ne faut pas non plus négliger. Les offres de stage, que l'on trouve habituellement sur Internet, ne sont généralement pas adaptées pour les étudiants en expertise-comptable ; elles vont souvent de 3 à 6 mois, trop longs pour les étudiants en formation initiale et avec un statut moins intéressant que les contrats de formation en alternance pour les autres. Par contre, il peut être utile d'être inscrit sur des réseaux sociaux professionnels comme Linkedin ou Viadeo et d'y présenter un profil valorisant (à élaborer à partir de votre CV mais de façon moins formelle) et en y faisant paraître des annonces ou en participant à des forums. Linkedin est le réseau le plus étendu avec une bonne ouverture à l'international alors que Viadeo est plus actif en France. Les deux sont complémentaires. Même s'il est nécessaire de rédiger et d'envoyer une lettre de motivation et un CV, cela n'est pas suffisant. La recherche d'un stage ne se limite pas à un publipostage. Rien ne remplace le contact personnel. Nous conseillerons la visite systématique des prospects quelques jours après l'envoi d'un courrier. L'étudiant risquera au pire d'essuyer un refus, peut-être d'obtenir un rendez-vous, au mieux de bénéficier de l'opportunité de rencontrer directement un responsable pour préciser sa demande. Dans tous les cas, l'entretien en face à face expose plus rarement à un refus que par voie épistolaire, par courriel ou par téléphone. La simple lettre et le téléphone sont les média par lesquels il est le plus probable d'essuyer un refus. Nous conseillerons d'avoir recours à la correspondance télématique s'il est possible d'avoir l'adresse e-mail d'un responsable. L'expérience montre que le destinataire répond plus spontanément à un mail qu'à un appel téléphonique ou à une lettre. Cela ne dispense pas au préalable de l'envoi plus formel par courrier d'une lettre de motivation et d'un CV qui devront être rappelés dans le courriel. Les entreprises proposent de plus en plus des offres d'emplois ou parfois de stages sur leur site corporate ou sur des sites dédiés aux offres d'emplois et de stages (job board). Ces sites permettent également de présenter des candidatures spontanées en démultipliant votre audience : ce sont les entreprises qui vont rechercher directement les candidatures sur le site plutôt que le candidat doive contacter chaque entreprise individuellement.

Table des matières de la publication Les Carrés DCG 13 - Relations professionnelles - 3e