Blâme : sanction disciplinaire (de premier groupe) inscrite au dossier du fonctionnaire mais faisant l'objet d'un effacement du dossier de l'agent si ce dernier ne commet aucun autre manquement sanctionné dans les trois ans suivant son prononcé. Burn out : non envisagée par le droit statutaire, cette situation désigne un épuisement professionnel physique et psychique résultant d'un surinvestissement de l'agent dans un environnement de travail trop exigeant émotionnellement. Le burn out est considéré comme faisant partie des risques psycho-sociaux (voir Risques psycho-sociaux) que les employeurs publics doivent prévenir en mettant en place une politique adaptée via les directions des ressources humaines, afin d'éviter la création de situations de travail pouvant avoir un impact sur la santé des personnels. C Cadre d'emploi : applicable depuis 1987 dans la fonction publique territoriale (SG, titre III, art. 4), le cadre d'emplois rend possible la décentralisation de la gestion du personnel territorial en ouvrant aux élus locaux la possibilité de décider eux-mêmes du recrutement et du déroulement des carrières de tous les fonctionnaires territoriaux. Il existe une soixantaine de cadres d'emplois dans cette fonction publique, seuls les 40 000 fonctionnaires des administrations parisiennes étant regroupés dans des corps d'emplois. Les cadres d'emplois sont régis par des décrets portant statuts particuliers applicables aux emplois concernés. Droit de la Fonction publique