Révocation : sanction la plus lourde de la fonction publique par laquelle l'autorité disciplinaire décide de mettre fin définitivement à la relation juridique entre l'agent et l'administration en raison de la commission d'une faute rédhibitoire. Cette mesure se traduit par une radiation des cadres du fonctionnaire. Le Conseil d'État a précisé en juillet 2016 qu'un magistrat pouvait être légalement révoqué pour des faits antérieurs à son intégration mais connus du ministre à l'occasion de la procédure disciplinaire. Risques psychosociaux (RPS) : les employeurs publics doivent mettre en place une prévention des RPS, lesquels sont définis par la DGAFP comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. Entrent dans cette logique des maux tels que le stress, le burn out (voir Burn out), les incivilités, les pratiques créant un malêtre au travail. De son côté, le CHSCT (voir CHSCT) est un acteur majeur de la protection des agents victimes de tels risques dans leur activité de service public de même que les agents faisant partie du service de médecine préventive du travail. Droit de la Fonction publique