Mémentos LMD - Note de synthèse 2017-2018 - 15e - 177

Chapitre 21 - Dossier commenté no 1

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-   dans  toutes  les  inscriptions  apposées  sur  des  biens  appartenant  à  des  personnes  publiques  ou  à  des  
personnes  privées  concessionnaires  de  service  public  (c'est  le  cas  le  plus  souvent  des  t  ransports  
en commun) ;
-   dans les contrats conclus avec une collectivité ou un établissement public ;
-   dans les informations ou présentations de programmes de radiodiffusion et de télévision, à l'exception de 
celles qui sont destinées expressément à un public étranger.
*  L'obligation d'utiliser le français est assortie de l'interdiction de recourir, dans un texte  français, à des 
termes ou expressions étrangers qui bénéficieraient d'un équivalent français. Toutefois, la présence obligatoire du français n'exclut jamais celle d'autres langues : le texte français peut, dans tous les cas, être com23
plété d'une ou plusieurs traductions étrangères.
L'objectif poursuivi par la loi de 1975 est donc avant tout de protéger les usagers français contre une mauvaise compréhension qui résulterait de l'emploi, soit de textes exclusivement rédigés en langue étrangère, 
soit de textes français comportant des termes et expressions étrangères, afin que le consommateur puisse 
acheter et utiliser un produit ou bénéficier des services en ayant une parfaite connaissance de leur nature, de 
leur utilisation et de leurs conditions de garantie.
2.  Une loi mal appliquée
L'application de la loi de 1975 s'est heurtée à plusieurs difficultés de nature différente.
La loi n'a pas toujours prévu la sanction de l'inobservation des prescriptions qu'elle édictait. C'est le cas 
notamment en ce qui concerne la rédaction des contrats de travail, les offres  d'emploi publiées par voie de 
presse ou les contrats passés avec une personne publique ou un établissement public.
Lorsqu'une sanction a été prévue, elle ne s'est pas toujours révélée proportionnée à l'objectif poursuivi par 
la loi ou s'est avérée difficile à mettre en œuvre. (...)

LA PRÉSENTATION DU PROJET DE LOI
L'ambition du projet de loi est de substituer à la loi du 31 décembre 1975, qu'il se propose d'abroger, un 
nouvel ensemble de règles applicables en matière linguistique. Pour autant, il  n'apporte pas de bouleversement fondamental au droit existant dont il se contente d'étendre le champ d'application et de renforcer le 
caractère coercitif.
A.  LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DU PROJET DE LOI
1.  Une extension sensible du champ d'application de la législation linguistique
a) Le français, langue de communication écrite des entreprises

C'est vraisemblablement dans le champ du droit du travail que l'extension du champ d'application de la loi 
proposée constitue l'avancée la plus spectaculaire.
En imposant l'utilisation de la langue française pour la rédaction du règlement intérieur des entreprises (et, 
par voie de conséquence, des notes de service et de tout autre document portant des prescriptions générales  24
et permanentes en matière d'hygiène et de sécurité ou en matière  disciplinaire, qui sont assimilées à celui- 
ci en vertu de l'article L. 122-39 du code du travail), des conventions et accords collectifs de travail et des 
conventions d'entreprise ou d'établissement, et, plus généralement, de l'ensemble des documents comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour 
l'exécution de son travail, l'article 7 du projet de loi tend à instituer le français comme langue de travail  
des entreprises implantées sur le territoire national. Le seul tempérament apporté à cette règle est qu'elle ne 
 prétend pas régir la communication orale dans les entreprises. En matière d'écrit toutefois, la portée des 
dispositions proposées par l'article 7 est quasiment illimitée.
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