Audit social : méthode d'évaluation de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise qui sert à vérifier la conformité des pratiques avec un référentiel. Il estime la capacité d'une organisation à maîtriser les problèmes humains et sociaux que lui pose son environnement ainsi qu'à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité. Augmentation catégorielle : augmentation de salaire accordée aux salariés appartenant à une même catégorie (hiérarchique par exemple). Augmentation générale : augmentation de salaire accordée de manière indifférenciée à tous les salariés. Augmentation individuelle : augmentation de salaire accordée de façon différenciée aux salariés. Autoévaluation : évaluation du collaborateur par lui-même dont l'objectif est de faire prendre conscience au collaborateur des critères d'exigence requis dans l'emploi ou dans le cadre d'une évolution professionnelle. Autonomie : marges de manœuvre (autonomie d'initiative, autonomie procédurale, autonomie temporelle) dont disposent les salariés pour effectuer leur travail. Avantages en nature : prestations (biens ou services) fournies par l'employeur à ses salariés soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Gestion des Ressources Humaines