Bien-être au travail : état favorisant la santé mentale et physique de l'individu, résultat d'un jugement global positif par rapport à l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions dans lesquelles il effectue son travail. Bilan de compétences : dispositif qui permet au salarié de faire le point sur ses aptitudes, compétences et motivations et de construire son projet professionnel. Bilan social : document obligatoire pour les entreprises d'au moins 300 salariés qui rassemble les principales données sociales de l'entreprise sur trois années. Bilan Social Individuel (BSI) : document non obligatoire qui détaille la rémunération et l'ensemble des avantages dont bénéficient les salariés de l'entreprise. Blended learning : mode de formation qui combine formation à distance et formation en présentiel. Bonus : élément de rémunération variable. Bourse des emplois : à l'intérieur d'une entreprise, moyen d'informer le personnel sur les emplois disponibles dans une optique de mobilité interne. De manière plus générale, dispositif permettant de mettre en relation des candidats à l'embauche et des entreprises ayant des emplois à pourvoir. Branche professionnelle : regroupement de structures qui appartiennent au même secteur d'activité et relèvent d'un accord ou d'une convention collective. Bulletin de paie : document obligatoire à remettre au salarié au moment du versement de son salaire. Gestion des Ressources Humaines