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contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises
ou des sommes qu'il y a affectées.

Compte Personnel d'Activité (CPA) : outil destiné à
aider les actifs à construire leur parcours professionnel. Ce
compte regroupe :
- le compte personnel de formation (CPF) qui permet à
toute personne active d'acquérir des droits à la formation
et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle ;
- le compte prévention pénibilité (CPP) qui permet à tout
actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans
le cadre de l'exercice de son activité professionnelle de
cumuler des points convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée ;
- le compte d'engagement citoyen (CEC) qui recense les
activités de bénévolat ou de volontariat.
Compte Personnel de Formation (CPF) : dispositif de
formation mis en place depuis le 1er janvier 2015 en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF) pour tout
salarié. Ce compte est alimenté en heures de formation à
la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de
formation sur 8 ans. Les heures de formation inscrites sur
le compte demeurent acquises en cas de changement de
situation professionnelle ou de perte d'emploi. Le compte est
ensuite utilisable par le salarié tout au long de sa vie active
pour suivre une formation qualifiante.
Compte personnel de prévention de la pénibilité : compte
mis en place depuis le 1er janvier 2015 pour tout salarié de
droit privé exposé aux facteurs de risques définis par le
Code du travail, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Gestion des Ressources Humaines



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