Congé sabbatique : congé qui permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois. Congé sans solde : congé pour convenance personnelle qui n'est pas réglementé (aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier). Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur. Congés payés : tout salarié a droit chaque année à cinq semaines de congés payés par son employeur. Connaissances : savoirs acquis par une personne par la formation et/ou l'expérience, sanctionnés ou non par un diplôme ou requis par un métier. Consulting (ou consultance) : activité exercée par un consultant dont l'objet est l'analyse, l'évaluation des besoins, le conseil et la proposition de solutions. Contingent annuel d'heures supplémentaires : les heures supplémentaires sont accomplies dans la limite d'un contingent annuel, fixé par convention ou accord collectif. À défaut d'accord collectif, le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié et par an. Contrat à Durée Déterminée (CDD) : contrat de travail conclu pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée. 22