Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : contrat conclu sans limitation de durée, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié. Le CDI est la forme classique et générale de la relation de travail. Contrat d'apprentissage : contrat de travail conclu dans le but de donner à de jeunes travailleurs âgés de 16 à 25 ans une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. Contrat de génération : dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans l'emploi et la transmission de compétences dans l'entreprise. Il comprend deux volets : la négociation d'accords collectifs (ou l'élaboration de plans d'actions) dans les entreprises de plus de 50 salariés et une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salarié âgé. Contrat de mise à disposition : contrat entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente. Voir Intérim Contrat de mission : contrat entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié. Voir Intérim Contrat de professionnalisation : contrat de travail destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé dans l'entreprise. Gestion des Ressources Humaines