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Contrat de travail : contrat par lequel une personne (le
salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération,
pour le compte et sous la direction d'une autre personne
(l'employeur). Son exécution entraîne un certain nombre
d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Contrat de Travail Temporaire (CTT) : contrat de travail
établi entre un salarié (l'intérimaire) embauché et rémunéré
par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à
la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une tâche
précise et temporaire (la mission). La mission prend fin à la
date fixée ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise
l'objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé,
fin de la saison...). Quel que soit le motif pour lequel il est
conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet
de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et
permanente de l'entreprise utilisatrice.
Contrat psychologique : ensemble des promesses, source
d'obligations réciproques entre l'employeur et l'employé.
Contrat Unique d'Insertion (CUI) : contrat de travail qui
a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et
professionnelles particulières d'accès à l'emploi en associant formation et aide financière. Le Contrat Initiative
Emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand industriel et
commercial tandis que le Contrat d'Accompagnement dans
l'Emploi (CUI-CAE) s'adresse au secteur non marchand,
public ou associatif.
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