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Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) : en plus des
majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires, les salariés ont droit à une contrepartie obligatoire en
repos pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà
du contingent annuel. Cette contrepartie est fixée par la loi à
50 % pour les entreprises de 20 salariés au plus et à 100 %
pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
(CRDS) : prélèvement à la source sur les revenus d'activité,
revenus de remplacement, revenus du patrimoine et revenus
de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu
brut, quel que soit le revenu concerné. La CRDS sert à
résorber l'endettement de la Sécurité sociale.

Contribution Sociale Généralisée (CSG) : prélèvement à
la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon
le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert
à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale
relevant des prestations familiales, des prestations liées à
la dépendance, de l'assurance-maladie et des régimes de
base de l'assurance vieillesse.

Convention collective : résultat d'un accord conclu entre
une organisation patronale et un syndicat, une convention
collective précise les dispositions du Code du travail en
matière de conditions de travail des salariés, généralement
dans un sens plus favorable au salarié. La convention collective applicable à l'entreprise est normalement mentionnée
sur le bulletin de paie du salarié.

Gestion des Ressources Humaines



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