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liquidée à taux minoré. Le salarié doit avertir son employeur
et respecter un préavis équivalent à celui prévu en cas de
licenciement. Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le salarié a droit à une indemnité légale de départ à
la retraite dont le montant varie selon son ancienneté dans
l'entreprise.

Détachement de salariés : situation dans laquelle un travailleur va, durant un temps déterminé, exercer son activité
professionnelle sur le territoire d'un autre pays. Les entreprises dont le siège social est établi hors de France peuvent
détacher temporairement leurs salariés en France. Elles
doivent respecter les formalités obligatoires et appliquer aux
salariés détachés certaines dispositions prévues par le Code
du travail en matière, notamment, de rémunération, de durée
du travail et de conditions de travail. Le détachement est,
par nature, temporaire et sa durée varie suivant la mission
confiée au travailleur détaché. Dans le cadre du droit de la
Sécurité sociale, le détachement renvoie au fait de maintenir
le salarié au régime de protection sociale du pays habituel
d'emploi.
Dialogue social : le dialogue social inclut toutes les formes
de négociations, de consultations et d'échanges d'informations entre les représentants des gouvernements, des
employeurs et des travailleurs sur des sujets d'intérêt commun. Les formes du dialogue social varient selon les pays et
les régions. Il peut prendre la forme d'un processus tripartite,
le gouvernement étant officiellement partie au dialogue, ou
de relations bipartites entre les travailleurs et la direction,
avec ou sans intervention gouvernementale. Il peut être
informel ou institutionnalisé, il est souvent une combinaison

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