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des deux. Il peut se situer au niveau national, régional ou
de l'entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou
combiner les deux échelons.

Discrimination : situation dans laquelle une personne est
défavorisée sur la base de critères discriminatoires (origine
géographique ; nom de famille ; lieu de résidence ; appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie ou à une nation déterminée ; sexe ; orientation sexuelle ;
situation de famille ; grossesse ou maternité ; apparence
physique ; âge ; état de santé ; handicap ; caractéristiques
génétiques ; religion, convictions politiques ou activités syndicales).
Diversité : actions mises en œuvre par les organisations
pour intégrer des populations variées en leur sein (personnes handicapées, mixité professionnelle femme/homme,
diversité des âges, diversité sociale, ethnique et culturelle).

Document unique d'évaluation des risques professionnels : document unique obligatoire, quels que soient la taille
et le secteur d'activité de l'entreprise, qui fait l'inventaire des
risques professionnels dans chaque unité de travail.
Droit à la déconnexion : droit pour un salarié de ne pas être
en permanence joignable pour des motifs liés à l'exécution
de son travail. Depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion fait partie de la négociation annuelle sur l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : il s'agit de négocier sur les modalités
d'exercice par le salarié de ce droit et la mise en place de
dispositifs de régulation des outils numériques afin d'assurer le respect des temps de repos et de congé et de la vie

Gestion des Ressources Humaines



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