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Ergonomie : science du travail ayant pour objet l'adaptation
du travail à l'homme en considérant tous les aspects du travail (dimensions physiologiques et psychologiques, facteurs
sociaux, facteurs objectifs et subjectifs...). L'amélioration
des conditions de travail favorise également la satisfaction
des travailleurs, leur confort, leur santé mais aussi leur
efficacité.
Évaluation : jugement porté sur un individu en situation de
travail.

Évaluation de la formation (à chaud et à froid) : étape
dans le processus de formation qui renvoie au fait de se
préoccuper des résultats de la formation et des effets produits dans l'entreprise. L'évaluation de la formation permet
de mesurer l'efficacité des actions de formation initiées par
l'entreprise. L'évaluation à chaud consiste à recueillir le
degré de satisfaction des stagiaires à l'issue immédiate de
l'action de formation. L'évaluation à froid consiste à évaluer
la mise en pratique de la formation après quelques semaines
ou quelques mois.
Expatriation : situation dans laquelle un salarié (expatrié)
exerce une activité professionnelle pour le compte d'une
entreprise française, à l'étranger, pour une durée limitée.
Tout salarié du secteur privé français peut être expatrié à
l'étranger pour le compte de son employeur. Le salarié peut
être spécialement recruté pour travailler à l'étranger, avec
un contrat de travail soumis au droit français ou envoyé à
l'étranger pour une durée indéterminée, avec un contrat de
travail de droit français ou un contrat de droit local.
Externalisation : voir Outsourcing
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