Faute : violation intentionnelle de ses obligations professionnelles par le salarié. Il existe plusieurs types de fautes : légère, simple, grave et lourde. Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde au terme d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par l'employeur. Faute grave : faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié. La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois. Faute légère : faute sans conséquence sérieuse sur le fonctionnement de l'entreprise qui ne peut pas donner lieu au licenciement du salarié. Faute lourde : faute commise dans l'intention de nuire à l'employeur. L'employeur doit apporter la preuve de cette intention de nuire. La faute lourde peut être reconnue notamment en cas de concurrence déloyale ou lors d'une grève (par exemple en cas de dégradation, violence, séquestration ou lorsque le salarié empêche délibérément d'autres salariés non-grévistes de travailler). Faute simple : faute commise par le salarié qui ne justifie pas nécessairement la qualification de faute grave. Elle peut néanmoins constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le salarié bénéficie alors des mêmes droits à indemnités qu'un salarié licencié pour un motif non disciplinaire. 40