I Implication : identification et engagement dans une organisation particulière résultant d'une forte croyance et de l'acceptation des buts et valeurs de l'organisation, de la volonté d'exercer des efforts considérables pour l'organisation et d'une très forte intention de continuer d'appartenir à celle-ci. Indemnité compensatrice de congés payés : somme due, sous conditions, au salarié qui ne liquide pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise. Indemnité compensatrice de préavis : somme due, sous conditions, au salarié qui n'exécute pas son préavis. Son montant varie en fonction de la durée non effectuée du préavis. Indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) : indemnité à laquelle a droit le salarié en CDD lorsque celuici arrive à son terme. L'indemnité est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Toutefois, l'indemnité n'est pas due dans certains cas (embauche en CDI à l'issue du CDD par exemple). Indemnité de licenciement : lors du licenciement d'un salarié en CDI, une indemnité de licenciement doit lui être versée. Elle est calculée en tenant compte de la formule légale et bénéficie d'exonérations sociales et fiscales. La convention collective, l'usage et le contrat de travail peuvent prévoir des conditions et une formule de calcul plus favorable. Elle n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou Gestion des Ressources Humaines